Bilan de Compétences N&L Performance Formation

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1. Identifier ses compétences et ses motivations :

2. Le bilan de compétences permet d'analyser avec précision ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Cela permet de mieux se connaître, de comprendre ses forces et faiblesses et de définir un projet professionnel cohérent.

3. Définir un projet professionnel réaliste : Grâce au bilan de compétences, le bénéficiaire peut déterminer les métiers et secteurs d'activité qui lui correspondent le mieux, en fonction de ses compétences, aptitudes et motivations. Il pourra ainsi se projeter dans une carrière qui correspond réellement à ses aspirations et à ses valeurs.

4. Se former pour réussir : Si le bilan de compétences permet d'identifier les compétences acquises et celles à développer, il permet également de déterminer les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels. Cela permet de mieux préparer son avenir professionnel en se formant aux compétences requises pour exercer un métier en particulier.

5. Accéder aux financements : Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF permet de financer tout ou partie du coût du bilan de compétences. Il peut également être pris en charge par l'employeur ou Pôle Emploi.

6. Un accompagnement personnalisé : Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé. Le bénéficiaire est guidé tout au long du processus par un consultant spécialisé, qui l'aide à définir son projet professionnel et à trouver des solutions adaptées à ses besoins.

7. Un investissement pour l'avenir : Le bilan de compétences est un véritable investissement pour l'avenir professionnel. Il permet de mieux se connaître, de définir un projet professionnel cohérent et de se donner les moyens de réussir. C'est un outil indispensable pour toute personne qui souhaite se réorienter professionnellement ou se former pour évaluer dans sa carrière.